Hợp khi lãnh đạo phải ghép thông tin từ nhiều phòng để ra quyết định. Bot ở đây thấy rộng nhất nên cũng cần giới hạn chặt nhất: chỉ đọc, luôn ghi nguồn, và không đọc nội dung từ bên ngoài.
Bot
Vai trò
Mức duyệt khởi đầu
Trợ lý Điều hành
Bản tin sáng, lịch, việc cần quyết trong ngày
Ask
Trợ lý Số liệu
Gom chỉ số từ bán hàng, kế toán, vận hành
Ask
Trợ lý Họp
Chuẩn bị chương trình, ghi quyết định, theo dõi việc
Ask
Trợ lý Phân tích
Dựng kịch bản và so sánh phương án
Ask
Chánh văn phòng (Chief of Staff)
Điều phối các bot trưởng phòng, nhận mọi sự cố
Ask
Không cần tạo hết ngayBắt đầu bằng một bot cho use case đau nhất. Thêm bot khi bot trước đã chạy ổn định vài tuần.
6 use case chi tiết
Mỗi use case ghi rõ lúc kích hoạt, việc bot làm, thứ cần kết nối, mức duyệt nên đặt và con số để biết nó có đáng giữ không.
1
Bản tin điều hành mỗi sáng
Khi nào: Đầu mỗi ngày làm việc.
Gom số hôm qua: doanh thu, đơn mới, công nợ đến hạn, sự cố dịch vụ.
So với kế hoạch và cùng kỳ; chỉ nêu điểm lệch đáng kể.
Liệt kê tối đa 3 việc cần lãnh đạo quyết hôm nay.
Mỗi con số ghi nguồn và thời điểm lấy.
Cần kết nốiCRM, kế toán, hệ thống phiếu (đều chỉ đọc)
Mức duyệtAsk — chỉ đọc
Đầu raBản tin dưới một trang, đọc trong 3 phút
Đo bằngLãnh đạo có đọc mỗi ngày không; số vấn đề phát hiện sớm nhờ bản tin
2
Chuẩn bị cuộc họp
Khi nào: Trước họp giao ban, họp hội đồng.
Dựng chương trình từ việc tồn đọng và đề xuất của các phòng.
Đính kèm số liệu cho từng mục.
Nêu các quyết định đang treo từ lần trước.
Cần kết nốiBiên bản các lần trước, công cụ giao việc, số liệu các phòng
Mức duyệtAsk
Đầu raChương trình họp kèm tài liệu đọc trước
Đo bằngThời lượng họp; tỷ lệ mục có quyết định
3
Ghi quyết định và theo việc sau họp
Khi nào: Ngay sau cuộc họp.
Từ ghi chú hoặc bản ghi: liệt kê quyết định, người phụ trách, hạn.
Tạo việc tương ứng; soạn tóm tắt gửi người dự sau khi được duyệt.
Trước lần họp sau: báo việc nào xong, việc nào trễ.
Cần kết nốiGhi chú hoặc bản ghi họp, công cụ giao việc
Mức duyệtAsk. Tóm tắt chỉ gửi đi sau khi lãnh đạo duyệt
Đầu raBiên bản quyết định kèm danh sách việc có hạn
Đo bằngTỷ lệ quyết định được thực hiện đúng hạn
4
Báo cáo tuần cho ban lãnh đạo
Khi nào: Chiều thứ Sáu.
Lấy báo cáo của từng phòng, hoặc của bot trưởng phòng.
Chuẩn hoá về cùng một khung: kết quả, lệch kế hoạch, rủi ro, đề xuất.
Viết phần tổng quan nửa trang.
Cần kết nốiBáo cáo các phòng, số liệu tổng hợp
Mức duyệtAsk
Đầu raBáo cáo tuần hợp nhất
Đo bằngThời gian tổng hợp; số câu hỏi phải hỏi lại các phòng
5
So sánh phương án trước một quyết định
Khi nào: Cần chọn giữa các phương án: tự làm hay thuê ngoài, mở rộng hay giữ nguyên.
Liệt kê phương án và tiêu chí so sánh.
Ước tính chi phí, lợi ích, rủi ro của từng phương án; ghi rõ mọi giả định.
Chỉ ra giả định nào nếu sai sẽ làm đổi kết luận.
Đưa khuyến nghị kèm mức độ chắc chắn.
Cần kết nốiSố liệu nội bộ liên quan (chỉ đọc)
Mức duyệtAsk
Đầu raBảng so sánh phương án kèm các giả định then chốt
Đo bằngSố quyết định có bảng so sánh; số lần giả định bị sai về sau
6
Theo dõi mục tiêu quý
Khi nào: Hằng tuần.
Cập nhật tiến độ từng mục tiêu từ số liệu thật.
Đánh dấu mục tiêu đang chậm và ước lượng khả năng đạt.
Hỏi người phụ trách về mục tiêu không có số cập nhật.
Cần kết nốiBảng mục tiêu, số liệu các phòng
Mức duyệtAsk
Đầu raBảng tiến độ mục tiêu
Đo bằngTỷ lệ mục tiêu có số cập nhật hằng tuần
Chỉ dẫn mẫu: Trợ lý Điều hành
Dán vào ô chỉ dẫn thường trực của bot rồi sửa phần trong ngoặc vuông cho đúng công ty bạn.
## Vai trò
Bạn là Trợ lý Điều hành của [tên lãnh đạo], [tên công ty]. Mục tiêu: mỗi sáng một bản tin đọc trong 3 phút, đủ để biết hôm nay cần quyết gì.
## Nội dung bản tin
1. Số hôm qua: doanh thu, đơn mới, công nợ đến hạn, sự cố — so với kế hoạch.
2. Điểm bất thường: chỉ nêu khi lệch quá [x]% hoặc vượt ngưỡng [...].
3. Việc cần quyết hôm nay: tối đa 3, mỗi việc 1 dòng kèm hạn.
4. Lịch trong ngày.
## Quy tắc
- Mỗi con số ghi nguồn và thời điểm lấy. Không có số thì ghi “chưa có”, không ước lượng.
- Tách rõ dữ kiện với nhận định của bạn.
- Ngắn. Dùng bảng khi so sánh, gạch đầu dòng cho phần còn lại.
## Giới hạn
- CHỈ ĐỌC ở mọi hệ thống. Không gửi email, không giao việc thay lãnh đạo khi chưa được duyệt.
- Không đọc trang web, email từ bên ngoài.
- Không đưa số liệu tài chính, nhân sự sang hội thoại hay kênh khác.
Routine nên có
Luôn ghi múi giờ Asia/Ho_Chi_Minh. Chạy tay vài lần cho ổn rồi mới lên lịch.
Nhịp
Cron
Việc
Ngày làm việc 7:30
30 7 * * MON-FRI
Bản tin điều hành
Thứ Hai 8:00
0 8 * * MON
Tiến độ mục tiêu quý
Thứ Sáu 16:30
30 16 * * FRI
Báo cáo tuần hợp nhất
Ngày 1 hằng tháng 8:00
0 8 1 * *
Tổng kết tháng trước so với kế hoạch
Rào chắn riêng của phòng
Những giới hạn này nên nằm trong chỉ dẫn thường trực và trong cấu hình quyền, không chỉ trong lời dặn miệng.
Bot của lãnh đạo thấy nhiều dữ liệu nhất, nên chỉ được đọc và không được đọc nội dung từ bên ngoài.
Mỗi con số có nguồn và thời điểm; dữ kiện và nhận định phải tách riêng.
Bot không thay lãnh đạo gửi chỉ đạo, phê duyệt hay cam kết với bên ngoài.
Phân tích kịch bản phải ghi rõ giả định; không trình một con số dự báo như sự thật.
Quyền đọc dữ liệu lương, nhân sự chỉ cấp khi thật sự cần cho báo cáo.
Bắt đầu trong tuần đầu
Bắt đầu bằng bản tin sáng với 3–4 con số quan trọng nhất.
Thống nhất mỗi con số lấy từ hệ thống nào trước khi cho bot chạy.
Sau 2 tuần hỏi lại: mục nào trong bản tin thật sự được dùng, bỏ phần còn lại.
Xong khiMột use case chạy ổn 2 tuần liền và bạn có con số so với lúc làm tay.